美女黄禁止18以下看免费无毒_年轻的小峓子2_午夜无码试看专区_久久久久精品勉费视频

課程背景：

也許您正面臨外部培訓費用不斷飛漲，可培訓針對性和企業(yè)實際結(jié)合卻愈困難   

也許您滿腹真知灼見、實踐經(jīng)驗豐富，可總難自信自如的傳授給員工      

也許您希望輕松面對群體，有效的傳達自己的信息與思想，增強個人的影響力     

內(nèi)部培訓師的培養(yǎng)，已經(jīng)日益成為學習型組織不斷發(fā)展和建立內(nèi)部培訓系統(tǒng)的一個重要組成部分?？墒侨绾螌⒁幻麅?yōu)秀的管理者，培養(yǎng)成一名優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)訓師則需要一個良好的催化以及培養(yǎng)的過程！

內(nèi)部培訓師仍存在不少問題：     

在傳授課程時，怎樣可以調(diào)動學員熱情，而不至于讓學員們昏昏欲睡？      

培訓說起來容易，但怎樣才能有效的安排內(nèi)容和素材，清晰生動的呈現(xiàn)出來？          

培訓進行時，遇到冷場，“問題”學員，困難狀況該怎么辦？       

如何開發(fā)標準化的課程，不斷積累和豐富培訓內(nèi)容，使培訓變的更輕松？

課程建議：

1、本次課程共分為三階段，三個階段之間必須設立時間間隔，促使學員落地轉(zhuǎn)化。

2、一階結(jié)束后老師會布置作業(yè)，并跟蹤學員完成情況。

3、二階段開課前，學員必須完成老師布置的一階段作業(yè)。

4、二階結(jié)束后老師會布置作業(yè)，并跟蹤學員完成情況。

5、三階段開課前，學員必須完成老師布置的二階段作業(yè)。

6、參加人員為公司管理層或者待培養(yǎng)培訓師！

培訓目標：

了解成人學習規(guī)律、心理和特點，確認培訓需求并制定培訓目標和計劃； 

學習培訓流程，從學員需求把握、學員能力模型、并從制度上保證實施；  

提高企業(yè)管理者的基本培訓技能、掌握培訓現(xiàn)場掌控技巧；  

剖析影響培訓效果的關鍵因素，了解并掌握感召聽眾的基本技能和技巧； 

提升管理者表達和培訓的感染力、調(diào)動氣氛的能力和培訓效果營造能力。

培訓時間：

第一階段和第二階段的培訓時間為：2天

第三階段的培訓時間為：1天

《TTT內(nèi)訓師特訓營》一階段  第一天：

《TTT內(nèi)訓師特訓營》一階段  第二天：

《TTT內(nèi)訓師特訓營》二階段  兩天：

《TTT內(nèi)訓師特訓營》三階段  一天

【畢業(yè)匯報呈現(xiàn)】

一、畢業(yè)呈現(xiàn)收益：

1)綜合呈現(xiàn)學員1-2階段的學習成果，評估自身進步和改變。

2)公司相關領導檢驗學習項目最終成果，觀察學員是否具備獨立授課及課程開發(fā)能力。

3)講師給予針對性的點評和建議，幫助內(nèi)訓師后續(xù)持續(xù)成長和進步。

二、課程大綱：

內(nèi)訓師試講時間：10-20分鐘/位（具體時間根據(jù)學員人數(shù)來定）

內(nèi)訓師試講內(nèi)容：第1-2階段開發(fā)的課程或自選內(nèi)容

內(nèi)訓師試講具體要求：

1)需準備PPT課件

2)綜合運用所學的授課技巧，帶動課堂授課氛圍

內(nèi)訓師試講考核流程：

1)抽簽決定試講順序

2)內(nèi)訓師輪流登臺試講

3)講師給予打分及點評

4)出具《內(nèi)訓師授課評估表》，每人一份

其他事項：

建議公司領導參與此環(huán)節(jié)，驗收學員學習效果，亦可參與點評和分享。

三、發(fā)證總結(jié)環(huán)節(jié)：

1、可現(xiàn)場頒發(fā)內(nèi)訓講師授課證書，頒發(fā)獎品，與領導合影。

2、內(nèi)訓師代表分享學習和授課匯報的感受。

3、領導做內(nèi)訓師項目的總結(jié)陳詞和發(fā)言。