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企業(yè)精英人才的系統(tǒng)打造

課程背景:

1、新生代員工已經(jīng)成為企業(yè)的主力軍，幾乎所有企業(yè)都越來越感受到了“85后”“90后”員工的“難管理”，而這一問題已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的主要因素。

2、中國企業(yè)正經(jīng)由“經(jīng)驗型管理”向“職業(yè)化管理”轉(zhuǎn)變，企業(yè)發(fā)展的核心是精英人才的可持續(xù)成長與建設(shè)，企業(yè)通過建立專屬新型人才庫，大大降低人才開發(fā)成本。

3、工業(yè)4.0智能化時代，企業(yè)人才架構(gòu)已經(jīng)開始發(fā)生改變，而很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或HR管理人員面對這些變化與挑戰(zhàn)，應(yīng)對辦法總是很有限，尤其是快速成長型企業(yè)，業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和滯后的人才培養(yǎng)已經(jīng)形成極大的瓶頸，嚴(yán)重制約企業(yè)戰(zhàn)略的實施。

課程收益：

1、學(xué)會科學(xué)建立企業(yè)精英人才系統(tǒng)，節(jié)約人力資源成本，制定科學(xué)的“人才強企”戰(zhàn)略，掌握正確的外部引進人才與內(nèi)部孵化人才的方法與工具。

2、通過企業(yè)人力資本運營與管理，推動企業(yè)人力系統(tǒng)由“人力資源”向“人力資本”轉(zhuǎn)變，最終完成“人才資本”戰(zhàn)略，做好人力資源的轉(zhuǎn)型、升級與創(chuàng)新，可以有效增強對技術(shù)的開發(fā)、提升創(chuàng)新能力、提高管理和生產(chǎn)經(jīng)營能力。

3、建立一套適合新生代員工的人才發(fā)展體系，突破企業(yè)傳統(tǒng)的培訓(xùn)與人力開發(fā)模式，有效降低人員流失率，尤其是精英人才的流失，提升企業(yè)核心競爭力，讓人才成為企業(yè)可續(xù)持發(fā)展的內(nèi)動力。

培訓(xùn)形式：“啟發(fā)式+互動式+轉(zhuǎn)化式”三位一體訓(xùn)練，以實效型工具為杠桿，視頻感知、案例剖析、現(xiàn)場演練、互動參與、分組研討、工具應(yīng)用等方式轉(zhuǎn)化落地。 

培訓(xùn)對象：公司中高層管理者、HR管理人員等

培訓(xùn)時間：1天（6小時）

第一部分  工業(yè)4.0時代企業(yè)人才發(fā)展瓶頸與解決之道

一、企業(yè)人才發(fā)展的瓶頸

1、企業(yè)人力成本居高不下

2、新員工流失率越來越大

3、老員工敬業(yè)度越來越低

4、全員的創(chuàng)新力越來越差

5、企業(yè)缺乏完善的人才培養(yǎng)平臺與機制

6、成長型企業(yè)人才梯隊建設(shè)滯后于企業(yè)發(fā)展

二、人才的區(qū)分度

1、何謂人才

2、精英人才：精英人才選不對，金錢時間全白費

3、什么使華為成為成功的企業(yè)

三、案例+研討：

1、研討：人力資源管理（HRM)和戰(zhàn)略人力資源管理(SHRM)區(qū)別

2、案例一：阿里的人才標(biāo)準(zhǔn)

3、案例二：華為的人才標(biāo)準(zhǔn)

4、案例三：聯(lián)想的人才標(biāo)準(zhǔn)

5、案例四：IBM“長板凳計劃”

6、智庫：1825孵化器——打造智能化時代“人才銀行”

四、新生代人才的發(fā)展問題

1、90后新員工的選育問題

2、80后老員工的留用難題

3、工具：3H人力資本管理模型

五、解決之道：新生代精英人才成長地圖

第二部分  企業(yè)“人才強企”戰(zhàn)略與解決方案

一、企業(yè)的發(fā)展始終伴隨著人才的開發(fā)

1、案例：小型企業(yè)做產(chǎn)品

中型企業(yè)育人才

大型企業(yè)建生態(tài)

2、成長型企業(yè)人才發(fā)展的核心是如何科學(xué)“育留”

3、工具：事務(wù)型HR向戰(zhàn)略型HR轉(zhuǎn)型

二、職業(yè)化人才是“人才強企”戰(zhàn)略的根本

1、企業(yè)管理缺乏規(guī)范化

2、員工從業(yè)缺乏職業(yè)化

3、工具：搭建企業(yè)差異化人才管理系統(tǒng)

三、定制化人才是“人才強企”戰(zhàn)略的核心

1、外部大學(xué)生定制引進

2、內(nèi)部老員工定向培育

3、工具：“外引內(nèi)育”人才梯隊建設(shè)新模型 

四、企業(yè)發(fā)展的核心是精英人才的系統(tǒng)打造

1、案例一：精英人才離職的連鎖反應(yīng) 

2、案例二：被瘋搶的大學(xué)生人才

3、案例：70后人才、80后人才、90后人才的發(fā)展規(guī)律

4、工具：適合新生代精英人才梯隊建設(shè) 

五、解決方案：企業(yè)精英人才的頂層設(shè)計（工具）

第三部分  成長型企業(yè)的人力資本運營與管理

一、科學(xué)區(qū)分人力資源與人力資本

二、互聯(lián)網(wǎng)+時代人力資源的變革與創(chuàng)新

三、案例：做好企業(yè)人力資本戰(zhàn)略SWOT分析

四、人力資本管理的發(fā)展趨勢

五、企業(yè)人力資本運營四個階段

六、伯特人力資本管理模型

七、工具：新員工——基于勝任力的人力資本運營

八、工具：老員工——基于競爭力的人力資本管理

第四部分  新生代精英人才的孕育之路

一、新生代精英人才培養(yǎng)與發(fā)展五大誤區(qū)

二、如何選拔新生代精英人才

三、如何培育新生代精英人才

四、如何善用新生代精英人才

五、如何管理新生代精英人才

六、工具：新生代精英人才孕育新模型 

第五部分  建設(shè)成長型企業(yè)專屬人才庫

一、改善傳統(tǒng)用人機制，促進人才合理流動

二、建立健全科學(xué)的人才系統(tǒng)與激勵機制

三、建設(shè)企業(yè)新型人才梯隊與人才孵化

四、工具：企業(yè)“精英型文化系統(tǒng)”建設(shè)

五、工具：企業(yè)“賦能型教育系統(tǒng)”建設(shè)

六、工具：通過戰(zhàn)略性投資建設(shè)企業(yè)專屬人才庫