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職業(yè)導(dǎo)師操作實(shí)務(wù)?

【課程背景】

企業(yè)在招聘到新員工后，經(jīng)常出現(xiàn)以下現(xiàn)象：

1、僅有個(gè)別新員工很快產(chǎn)生價(jià)值，絕大多數(shù)新員工碌碌無為；

2、老員工不教新員工如何開展工作，怕他們搶了自己的飯碗；

3、老員工總把自己要做的工作推給新員工，并稱之為：培養(yǎng)新人；

4、新員工業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)的不怎么樣，倒學(xué)會(huì)了一些老員工的壞習(xí)慣、壞作風(fēng)；

5、不能明確新員工需要學(xué)什么、學(xué)到什么程度、怎么學(xué)、由誰帶，隨意性大；

6、新員工缺乏明確的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，部門經(jīng)理說行就行，不行就不行；

7、被看好的新員工表現(xiàn)不佳，走的時(shí)候?qū)δ阏f：感謝公司，感謝領(lǐng)導(dǎo)，我能力有限，無法勝任；

8、新員工入職半年內(nèi)，超過半數(shù)的新員工被辭退或主動(dòng)辭職；

9、在新員工離職的同時(shí)，老員工也陸續(xù)跳槽；

10、有人指責(zé)人力資源部招聘不利，有人指責(zé)用人部門經(jīng)理工作不利。

這些現(xiàn)象歸根結(jié)底是如何產(chǎn)生的呢？本課程旨在通過案例分析與討論，結(jié)合實(shí)操，使HR及各級(jí)管理人員掌握新員工管理的思路、方法以及相關(guān)管理工具。

【課程目標(biāo)】

1.了解管理新員工的重要性

2.掌握新員工管理體系的核心

3.掌握職業(yè)導(dǎo)師作用與本質(zhì)

4.掌握職業(yè)導(dǎo)師的三大關(guān)鍵技術(shù)

5.掌握職業(yè)導(dǎo)師的四大工具

6.掌握與不同性格人員溝通的策略與技巧

7.掌握不同類型員的激勵(lì)方法

8.建立新員工管理與職業(yè)導(dǎo)師工作規(guī)范

【課程時(shí)長】4-6天，6小時(shí)/天

【課程大綱】

第一講為什么新員工留不住

案例分析：新員工離職前的信號(hào)

常見員工離職原因分析及對(duì)策

（1）定位不準(zhǔn)

（2）識(shí)人失誤

（3）水土不服

（4）培訓(xùn)不足

（5）發(fā)展受限

（6）領(lǐng)導(dǎo)不力

第二講為什么要進(jìn)行新員工管理

融入團(tuán)隊(duì)的需要

適應(yīng)工作的保障

管理水平的體現(xiàn)

產(chǎn)生業(yè)績的前提

第三講新員工需要什么？

得到認(rèn)同和關(guān)注

工作的價(jià)值和回報(bào)

能力提升和個(gè)人成長

工作環(huán)境的適應(yīng)，組織的寬容和理解

企業(yè)的文化和價(jià)值觀值得為之奮斗

第四講如何管理新員工

案例分析：新員工管理的主體是誰？

人力資源部門的任務(wù)

所在部門的任務(wù)

新員工管理流程

了解新員工信息

確定職業(yè)導(dǎo)師

歡迎新員工

系統(tǒng)培訓(xùn)

試用期管理

溝通評(píng)估

第五單元：認(rèn)識(shí)職業(yè)導(dǎo)師

指導(dǎo)水平VS員工績效水平

什么是職業(yè)導(dǎo)師？

小組討論：指導(dǎo)人的特征

案例分析：指導(dǎo)人的角色與職責(zé)

職業(yè)導(dǎo)師的本質(zhì)和作用

案例分析：傳統(tǒng)管理與職業(yè)導(dǎo)師的區(qū)別

信任是指導(dǎo)的前提

1、小組討論：我們因?yàn)槭裁炊嘈潘耍?/p>

2、建立基于能力的信任

指導(dǎo)的核心技能

指導(dǎo)的能力地圖

3、建立基于動(dòng)機(jī)的信任的三種方法

自我揭露

展現(xiàn)公平

真誠行事

行動(dòng)學(xué)習(xí)：為了建立信任，我們可以做什么？

職業(yè)導(dǎo)師的三大關(guān)鍵技術(shù)：看、說、做

第六單元：職業(yè)導(dǎo)師關(guān)鍵技術(shù)之看

指導(dǎo)人的“自己看”

看人之大，用人之長

案例討論：你發(fā)現(xiàn)了什么？

行動(dòng)學(xué)習(xí)：我們要如何看待他人？

指導(dǎo)人的“幫他看”

指導(dǎo)是一面鏡子

建立寬松的指導(dǎo)對(duì)話環(huán)境

喬哈里窗的啟示

案例分析：了解對(duì)方的真實(shí)用意

給予回應(yīng)，進(jìn)行確認(rèn)

第七單元：職業(yè)導(dǎo)師關(guān)鍵技術(shù)之說

指導(dǎo)人的“自己說”

表達(dá)中的理性與感性內(nèi)容

運(yùn)用FABE法進(jìn)行表達(dá)

現(xiàn)場實(shí)操：FABE法演練

指導(dǎo)人的“鼓勵(lì)他說”

讓員工說出行動(dòng)宣言

案例分析：未完成的工作任務(wù)

讓員工動(dòng)起腦子來

基于行為特征的溝通策略

測評(píng)：PDP行為風(fēng)格測評(píng)

支配型員工的溝通策略

影響型員工的溝通策略

謹(jǐn)慎型員工的溝通策略

穩(wěn)健型員工的溝通策略

綜合型員工的溝通策略

建立溝通反饋機(jī)制

案例研討：某企業(yè)的新員工溝通機(jī)制

新員工溝通體系的構(gòu)成

現(xiàn)場演練：設(shè)計(jì)新員工溝通規(guī)范表

第八單元：職業(yè)導(dǎo)師關(guān)鍵技術(shù)之做

區(qū)分責(zé)任與職責(zé)

指導(dǎo)人“做”的五大管理工具

工作任務(wù)分解工具

OGSMA工具詳解

現(xiàn)場演練：工作任務(wù)分解

績效管理工具

績效管理VS績效考核

KPA關(guān)鍵行為指標(biāo)

現(xiàn)場演練：KPA指標(biāo)設(shè)計(jì)

計(jì)劃管理工具

工作計(jì)劃中的核心五要素

OPPM平行計(jì)劃管理表

現(xiàn)場演練：OPPM平行計(jì)劃管理表設(shè)計(jì)

員工學(xué)習(xí)成長工具

新員工學(xué)習(xí)成長工具：學(xué)習(xí)護(hù)照

員工學(xué)習(xí)的四個(gè)層次

員工訓(xùn)練系統(tǒng)的構(gòu)成

現(xiàn)場演練：制定新員工的學(xué)習(xí)護(hù)照與標(biāo)準(zhǔn)手冊

正確表揚(yáng)工具

ORID與表揚(yáng)

現(xiàn)場演練：表揚(yáng)員工的具體行為

第九單元：職業(yè)導(dǎo)師的非物質(zhì)性激勵(lì)

什么是激勵(lì)？

案例討論：激勵(lì)的個(gè)性化與情境性

新員工激勵(lì)從歡迎開始

案例研討：某企業(yè)的新人歡迎式

現(xiàn)場演練：設(shè)計(jì)新員工歡迎方式

綜合激勵(lì)方案模型

從動(dòng)機(jī)到績效

工作實(shí)踐中的馬斯洛需求理論

基于員工需求動(dòng)機(jī)推動(dòng)策略

從績效到結(jié)果

用正激勵(lì)強(qiáng)化積極行為

用負(fù)激勵(lì)消滅破壞行為

從結(jié)果到滿意

蓋洛普Q12評(píng)估

激勵(lì)中的保健因素與激勵(lì)因素

不同類型員工的激勵(lì)

指揮型員工激勵(lì)技巧

關(guān)系型員工激勵(lì)技巧

知識(shí)型員工激勵(lì)技巧

工兵型員工激勵(lì)技巧

新生代員工激勵(lì)技巧